TAREA 1. El estudio del trabajo y el concepto de auditoría.

TAREA 1. El estudio del trabajo y el concepto de auditoría.

1. Enumerar las disciplinas desde las que se puede abordar el estudio del trabajo.
   El estudio del trabajo puede abordarse desde las siguientes disciplinas:
   -Psicología.
   -Derecho.
   -Sociología.
   -Contabilidad.
   -Medicina Laboral.
2. ¿Qué es una auditoría?
   Se trata de una acción ejecutada por un sujeto experto en la materia que analizará los documentos, procesos etc. de la gestión, pudiendo así emitir un informe.  Este análisis será realizado con base en normativa vigente, leyes o costumbres.
3. ¿Qué elementos intervienen en una auditoría?
   Son los siguientes los elementos que intervienen en la auditoría:
   -Auditor experto en la materia.
   -Examen y pruebas.
   -Norma, ley o costumbre.
   -Empresa/actividad o hecho a analizar.
   -Informe de opinión.
   -Sujetos interesados en la información.
4. ¿Cómo se puede definir la auditoría sociolaboral?
   La auditoría sociolaboral puede definirse como la actividad que evalúa la gestión y política de recursos humanos, así como su adecuación a las obligaciones legales establecidas. Esta actividad será llevada a cabo por un experto, pudiendo ser este externo o interno, emitiendo así una opinión y en su caso, las propuestas de mejoras.
    
5. ¿Es lo mismo auditoría sociolaboral y auditoría de recursos humanos?

La diferencia entre la auditoria sociolaboral y la auditoria de recursos humanos es que esta última hace mayor hincapié en el desarrollo de los recursos humanos, evidenciando así el funcionamiento de la misma. Por ello podemos establecer que analiza a los trabajadores existentes en la empresa, sus edades, categorías, sexo, nacionalidad...

En cambio, la auditoria sociolaboral engloba el análisis del funcionamiento de la legislación laboral y de seguridad social.

 6. Indicar las principales etapas de evolución de la auditoría sociolaboral y la orientación de las mismas.

-Hasta 1985; auditoría sociolaboral incipiente. Su orientación está enfocada al análisis de la empresa sin considerar el exterior ni los cambios del entorno. Se trata de un enfoque cerrado y estático.

-Desde 1985 hasta 1995; auditoría sociolaboral tradicional. Esta etapa tiene una orientación abierta y dinámica, analiza el funcionamiento de la empresa comparándola con sus competidores.

-Desde 1995; auditoría sociolaboral ampliada; En este caso se analiza el funcionamiento de la empresa con un futuro deseable. Consiste en una orientación con una incertidumbre agregada.  

 

7. ¿Qué ventajas reporta a una organización la realización de auditorias sociolaborales?

-Evaluación del estado de salud del sistema de recursos humanos, así como sus áreas problemáticas.

-Posibilidad de realizar seguimiento de las actividades, basándose en criterios tangibles.

-Ayuda a la anticipación de futuros problemas y posibilidad de intervenir.

-Mejora de la imagen del departamento de recursos humanos.

-Elevación del grado de responsabilidad del personal.

-Refleja las responsabilidades y deberes del departamento de RRHH.

-garantiza el cumplimiento de disposiciones legales.

-Reduce los costos en recursos humanos mediante las prácticas mejoradas.

-Facilita la uniformidad.

-Promueve los cambios necesarios en la organización.

-Mejora de la información disponible.

-Mejora de las relaciones humanas.