Tarea 10. El Tribunal Europeo sigue poniendo orden. Tiempo de trabajo.
Hay muchas empresas que se niegan a
considerar dicho desplazamiento como tiempo de trabajo. Esto ocasiona dificultades
a la hora de computar la jornada de trabajo.
Reparando a la directiva 2003/88,
se considerará tiempo de trabajo " todo periodo durante el cual el
trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en
ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las
legislaciones y/o practicas nacionales".
A nivel Estatal el Estatuto de los
Trabajadores recoge el significado de jornada de trabajo haciendo referencia al
cómputo de la misma desde el inicio hasta el final de la jornada del
trabajador, encontrándose esté en su puesto de trabajo.
En la sentencia interpuesta por el
sindicato CCOO, contra Tyco pide que se consideró como tiempo de trabajo el
desplazamiento del trabajador desde su domicilio hasta la visita del último
cliente, ya que la empresa no lo considera como tal.
El Tribunal afirma que la duración
de esos trayectos es necesaria para la consecución de esos trabajos, sin poder
disponer de ese tiempo e trabajador para su disfrute personal, por ello el
poder empresarial se ejecuta en los desplazamientos realizados, pudiendo el
empresario realizar intervenciones cuando el trabajador se desplaza.
El argumento empresarial se basa en
que el trabajador podrá utilizar ese tiempo para la realización de tareas o
asuntos personales suponiendo así un coste para la empresa. El Tribunal
responde al argumento empresarial estableciendo que existen instrumentos de
control para prevenir esos abusos.
A nuestro juicio entendemos que esos
desplazamientos deberían considerarse en el cómputo de la jornada laboral ya
que el trabajador está sometido a las órdenes del empresario y son
desplazamientos necesarios para la consecución de las tareas encomendadas.
Cuando el Tribunal hace referencia
a los instrumentos para controlar al trabajador se deben establecer unos límites
para que no se vea vulnerado el artículo 18 de Constitución Española en el que
se regula el derecho a la intimidad.
El tribunal no siempre sigue la
misa línea en sus pronunciamientos, ejemplo de ello es la sentencia dictada por
el Tribunal Supremo de 27 de mayo de 2013, en la cual la actora quiere que se
le reconozca el computo de trabajo e inicio-fin de jornada laboral desde el
centro escolar de referencia y no desde el centro en el que atienden a los
alumnos. En este caso el Tribunal se pronuncia desestimando esta petición
porque no existe necesidad de acudir al centro de referencia para la
realización de su trabajo en los centros escolares, por ello no es aplicable el
artículo 35.5 del ET.
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