THA1: Tema jurídico. El deber de obediencia del trabajador. El derecho de resistencia.

THA1: Tema jurídico. El deber de obediencia del trabajador. El derecho de resistencia.

El empresario tiene potestad para ordenar el ejercicio de tareas a sus empleados y ellos tienen que obedecer estas órdenes si no quieren ser sancionados mediante un despido disciplinario. Por otro lado, este poder empresarial está limitado mediante el Estatuto de los Trabajadores.

El problema que existe sobre esta cuestión, es  cuando los empresarios emiten ordenes que pudieran ser ilícitas y el trabajador no sepa diferenciar si esta orden puede ser licita o no.

Tras la reforma laboral del 2012 ha aumentado el poder del empresario en la toma de decisiones de ámbito laboral. Como se puede ver reflejado en el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores en el que se da preferencia de aplicación al acuerdo que pudieran alcanzar la representación social  y el empresario sobre el convenio del sector o la empresa.

 Es difícil detectar que las órdenes del empresario sean ilícitas ya que estas órdenes tienen presunción de legalidad y el casuismo es alto. Por ello, se reflejan algunos supuesto en los que el empresario podría no obedecer las órdenes del empresario como: que se dé un riesgo grave e inminente en el trabajo que ponga en peligro la integridad física del trabajador, que el empresario ordene al trabajador en sus vacaciones a acudir al centro de trabajo y en relación a los reconocimientos médicos que son voluntarios para los trabajadores salvo en los casos en los que estos se convierta en obligatorios porque el reconocimiento es para revisar un problema que puede afectar al trabajador y a terceros.