Tarea 9. Cuidado con las cláusulas que se ponen en los contratos.

Tarea 9. Cuidado con las cláusulas que se ponen en los contratos.

En los contratos de trabajo las empresas pueden incluir diferentes cláusulas para regular la relación laboral. Pero estas cláusulas deberán tener unos límites para no acentuar la posición de poder del empresario frente al trabajador.

En el caso que tratamos se hace referencia a un clausula en la que cualquier tipo de comunicación relativa al contrato o relación laboral podrá ser enviada vía sms o por correo electrónico.

En la sentencia dictada por el Tribunal Supremo N. 259/2014, se desestima un recurso de casación declarando así abusiva la cláusula a la que hacemos referencia anteriormente. Este Tribunal se pronuncia estableciendo que atenta contra un derecho fundamental debiendo de excluirse de los contratos de trabajo.

El tribunal admite que puede ser válido que la empresa lo realice cuando el trabajador este de acuerdo con ello, dado al avance tecnológico. Pero en el caso enjuiciado se establece que la cláusula tipo 'voluntario' acaba convirtiéndose en algo obligatorio a la hora de firmar el contrato ya que el trabajo es un bien escaso y el empresario puede aprovecharse de ello, por lo que ya no es libre y voluntario que el trabajador acepte esa cláusula.

A nuestro juicio ese tipo de cláusulas son abusivas porque empodera al empresario y debilita a la parte trabajadora, ya que está a la hora de firmar el contrato se ve condicionada, pudiendo no acceder al empleo sino firma el contrato.