Tarea 15. La empresa es la responsable de verificar que el trabajador cumple los requisitos en un permiso.

Tarea 15. La empresa es la responsable de verificar que el trabajador cumple los requisitos en un permiso

Los trabajadores pueden encontrarse en situaciones en las que necesitan hacer uso de diferentes permisos que están recogidos por la ley y que la empresa les concede, permisos retribuidos en este caso.

La jurisprudencia establece que estos permisos solicitados por los trabajadores tienen como único responsable para su concesión a la empresa. La empresa será quien deba de revisar si el trabajador cumple con los requisitos exigidos para la obtención de ese permiso retribuido. Deberá de analizarse si ese trabajador que solicita el permiso tiene derecho al mismo.

En el caso de que el trabajador conceda este permiso de forma equivoca, concediéndole el permiso a trabajadores que no cumplen los requisitos establecidos, creara derecho adquirido.

Cuando hablamos de derecho adquirido hacemos referencia a que se creara este derecho porque el empresario a estado concediendo durante un tiempo a trabajadores que no cumplen los derechos.

Por ello, se crea un derecho adquirido para los trabajadores y se deberá de aplicar la condición más beneficiosa para los mismos.

La condición beneficiosa trata de una mejora de condiciones laborales que nace por voluntad de las partes interesadas superando lo recogido en la legislación.

Para que pueda darse una condición beneficiosa deberá de crearse una ventaja, la mejora deberá tener un objeto lícito y por último, deberá existir la voluntad del empresario.

Ejemplo de ello es la empresa del metal a la que hace referencia el artículo, en el que el empresario deja de conceder un determinado permiso cuando anteriormente lo concedía en esas condiciones. Por ello, el sindicato interpone una demanda solicitando que se declare nula esa medida que ha tomado el empresario de forma unilateral. El permiso se había venido concediendo durante tiempo y por ello la jurisprudencia dictamina que debe de aplicarse la condición más beneficiosa para el trabajador, se ha creado un derecho adquirido.

Los empleados pueden solicitar permisos laborales por diversos motivos pero la empresa debe diferenciar cuales deben ser retribuidos y cuales deberán ser licencia sin sueldo, además de las obligaciones de ambas partes.

Los permisos retribuidos están regulados en el articulo 37.3.b del ET que establece Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Pudiendo ampliar el número de casos mediante convenio colectivos y pactos suscritos entre empresa y empleados.

Las licencias sin sueldo también deben ser concedidas, cuando los trabajadores cumplan los requisitos legales, aunque no existe obligación de retribuir al empleado por dicho tiempo.

Como hemos mencionado anteriormente el empresario podrá conceder opciones más beneficiosas al trabajador, pero esto siempre podrá hacerlo cuando el derecho del trabajador mejore. El empresario nunca podrá empeorar los derechos de los trabajadores recogidos, en este caso en cuanto a los permisos, en el estatuto de los trabajadores. 

Ejemplo de ello es la sentencia del Tribunal Supremo del 23 de abril del 2009, en la que podemos apreciar como la empresa comete un error al proceder a la concesión del permiso retribuido de un trabajador. Este se tiene que desplazar de su vivienda habitual para el cuidado de un familiar hospitalizado, para el cual pide dos días para estar con dicho familiar y otros dos para el desplazamiento.

En este caso la empresa solo le concede tres días, teniendo así que hacer uso de un día de permiso de libre disposición. El fallo del tribunal se basa en el art. 37.3 apartado b del ET “concede al trabajador en caso de hospitalización de un pariente, dos días, añadiendo dos más cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento”. Por lo tanto la empresa deberá abonarle ese día al trabajador, ya que como podemos observar la empresa a reducido los derechos recogidos en el ET en cuanto al permiso retribuido que le corresponde al trabajador.